Roli kryesor i CDT-së në misionet paqeruajtëse është të ndihmojë në parandalimin dhe identifikimin e sjelljes së keqe, si dhe të monitorojë pajtueshmërinë dhe zbatimin e standardeve të mirësjelljes së OKB-së, duke përdorur strategjinë tripjesëshe të parandalimit, zbatimit dhe veprimeve korrigjuese.
I gjithë personeli i Kombeve të Bashkuara, përfshirë vullnetarët dhe punonjësit me kontratë, pritet të mbështesë standardet më të larta të mirësjelljes profesionale dhe personale. Ata duhet të respektojnë detyrimet e tyre siç përcaktohen në Rregullat dhe Rregulloret e Stafit, të zbatojnë ligjet lokale dhe ta trajtojnë popullsinë lokale me respekt dhe dinjitet në çdo kohë.
I gjithë personeli i OKB-së duhet të respektojë vlerat thelbësore të mëposhtme:
- Integriteti
- Profesionalizmi
- Respekti për diversitetin.
I gjithë personeli i OKB-së duhet gjithashtu të përmbushë përgjegjësitë e mëposhtme:
- Kompetenca;
- Paanshmëria;
- Respektimi i standardeve më të larta të mirësjelljes;
- Konfidencialiteti
- Pavarësia
- Respekti për të drejtat themelore
Çfarë konsiderohet sjellje e keqe?
Shkeljet me rrezik të lartë për organizatën klasifikohen si sjellje e keqe e Kategorisë 1 dhe përfshijnë: Shfrytëzimin dhe Abuzimin Seksual (ShSE), mashtrimin e rëndë dhe kompleks, abuzimin e autoritetit dhe stafit, konfliktin e interesit, të gjitha rastet që përfshijnë rrezik ose humbje të jetës ose të të tjerëve, përfshirë dëshmitarët, shkelje të konsiderueshme të rregulloreve, rregullave ose lëshimet administrative të OKB-së.
Shkeljet me rrezik të ulët për organizatën klasifikohen si sjellje e keqe e Kategorisë 2 dhe përfshijnë ndër të tjera; çështje të personelit (duke përfshirë ngacmimin), vepra të lidhura me trafikun (p.sh. pasagjerë të paautorizuar), keqpërdorim bazë i pajisjeve nga stafi, shkelje e rregulloreve, rregullave ose lëshimet administrative, mashtrim i thjeshtë me të drejtat dhe të tjera.
Ekzistojnë trajnime të detyrueshme online për sjelljen dhe disiplinën (bazuar në Inspira):
- Etika dhe Integriteti në Kombet e Bashkuara,
- Parandalimi i ngacmimit në vendin e punës, i ngacmimit seksual dhe abuzimit të autoritetit,
- Parandalimi i shfrytëzimit dhe abuzimit seksual,
- Parandalimi i mashtrimit dhe korrupsionit në Kombet e Bashkuara
Raportimi
Anëtarët e stafit kanë detyrën të raportojnë çdo shkelje të rregulloreve dhe rregullave të organizatës te zyrtarët, përgjegjësia e të cilëve është të ndërmarrin veprimet e duhura dhe të bashkëpunojnë me auditimet dhe hetimet e autorizuara siç duhet. Është gjithashtu një detyrim për të gjithë personelin e OKB-së të raportojë çdo pretendim për sjellje të pahijshme që ata dyshojnë ose bëhen të vetëdijshëm.
Të gjitha pretendimet duhet të raportohen me mirëbesim. Bërja e qëllimshme e pretendimeve të rreme ose raportimi i pretendimeve me qëllim keqdashës, nëse vërtetohen, përbëjnë sjellje të pahijshme dhe i nënshtrohen masave disiplinore.
Të gjitha informacionet trajtohen me konfidencialitet, sipas procesit të rregullt për të gjitha palët dhe duke marrë në konsideratë sigurinë, mbrojtjen dhe mirëqenien e palëve të përfshira.
Si të raportohen aktet e sjelljes së pahijshme?
Ankesat/raportimet mund të bëhen te CDT i UNMIK-ut në:
- Telefon: +381 (0)38 504 604 Lok : 5847
- Email: unmik_cdt@un.org
- Personalisht ose me postë: Sjellja dhe Disiplina e UNMIK-ut, Zyra E-15, Selia Qendrore e UNMIK-ut, Zona Industriale, Prishtinë, 10000, Kosovë
- Ose klikoni këtu, për një raport direkt te CDU në Selinë e OKB-së.
Akuzat për sjellje të pahijshme mund të raportohen gjithashtu direkt te Divizioni i Hetimeve i Zyrës për Shërbime Mbikëqyrëse të Brendshme (ID/OIOS)
- Telefon: +1 212-963-1111 (24 orë në ditë)
- Email:investigationsoios@un.org
- Personalisht ose me postë: Drejtor, Divizioni i Hetimeve – Zyra e Shërbimeve të Mbikëqyrjes së Brendshme, Kati 7 300 East 42nd (Corner Second Avenue), New York, NY, 10017, SHBA.
- Ose klikoni këtu, për një raport direkt te OIOS në Selinë e OKB-së
Akuzat për Shfrytëzim dhe Abuzim Seksual (SEA) mund të raportohen edhe te Pika Fokale e SEA-së në Mision, pra shefit të stafit të UNMIK-ut.